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“应该说,中国的欠薪问题,特别是农民工欠薪问题,经过多年的治理,逐渐好转。 ”。 关于工资短缺的管理,国务院根治农民工拖欠工资的职工领导小组办公室副主任王程30日作了以上发言。

国务院新闻发布会30日介绍了打击恶意欠薪犯罪事业的相关情况,公布了涉嫌2019年恶意欠薪犯罪事件,并回答了记者提问。

王程介绍,年,国务院发布了关于欠薪治理的文件,提出了源头治理、综合治理、系统治理等一系列政策措施。 近三年来,落实比较有效,工资短缺的发生势头明显得到遏制。

王程从感性和理性上作了证明。 他说:“到了每年12月30日,各地都比较平静,直接感受到以前集体工资要求大幅减少。” 另外,从合理的角度看,国家统计局通过入户访谈的方法对欠薪问题进行了监测,2008年农民工欠薪率为4%,年农民工欠薪率为0.6%左右。 因此,治理取得了明显的效果。

关于工资短缺的原因,王程进一步介绍说,改革开放以来,我国实行了社会主义市场经济的经济制度。 “市场经济意味着公司活着也是死的,经营困难的发生不可避免,工资不足的原因可能是市场经济天生就有的。 当然,我们并不希望发生这种事件,这种事件在市场经济条件下完全不能使用。 我们政府要做的工作是建立法律体系、政策体系、监管体系,把这类事件的发生率降低到最低点,及时有效地处理。 ”。

王程说,改革开放40年,中国发生了翻天覆地的巨大变化,经济高速发展,在这一过程中,工资不足,特别是农民工的工资拖欠问题确实存在,“我觉得原因具有一定的阶段性特征。 这几年包括建筑业的飞速发展,在一定程度上建筑市场秩序不规范,通过管理有所改善,但违法分包、分层、押金工程等有所发生。 经营还在继续”。

“40年形成的建筑业生产组织方法具有顽强的惯性,因此不合理,但在实践中难以管理,也是我们管理的难点。 ”王成补充说。

标题:“为何会出现恶意欠薪情况?怎么治理?官方给出解释”

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