“《2020德勤千禧一代年度调研报告》发布”

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新闻网10月21日报道称，“中国年轻一代员工因压力而休假的比例大幅增加……”。 10月20日，德勤发表了千年一代的年度调查报告，虽然中国千年一代和z代的焦虑或压力程度低于其他地区的同龄人，但仍有三分之一以上的中国受访者“每天或很多时间”感到焦虑或压力。 报告称，这对中国雇主“有利，也有隐忧。 ”。

《德勤千年一代年度调查报告》展开了两次调查:新冠肺炎疫情发生前的初期调查和疫情全面冲击下的两次调查。 两次调查覆盖全球43个国家和地区，访问了其中800名中国“千年一代”和“z一代”。

“千年一代”( millennials )是指出生于20世纪末，来到21世纪时成人的一代。 1995年至2009年出生的人被称为“z世代”。

调查结果表明，员工和职业前景是受访者感到压力和焦虑的最大原因。 德勤中国首席人才官王大威说:“可以降低员工的焦虑和压力感，促进各方共赢。 这不仅可以比较有效地减少员工的休假时间，改善员工的业绩，提高整体员工的效率和质量，还可以提高员工的忠诚度，忠诚度是中国企业关注的重要问题之一。 ”。

新型冠状病毒大爆发还使受访者更加意识到压力是影响业务绩效的因素之一。 千年一代”在这方面受到的影响最大。 二次调查显示，7成以上的中国千禧一代表示，雇主度假原因压力过大，比初期调查的45%有显着增长。

王大威说:“我们认为，员工开始更大胆地向雇主提出自己的心理健康问题，这是一个非常好的趋势。 但是，随着千代和z代接受心理健康支持的诉求持续增加，中国雇主将尽快承担必要的责任，刻不容缓。 ”。

新型冠状病毒严重影响了人们的工作和生活。 二次调查显示，中国千代和z代受访者的就业和收入状况受疫情影响的比例低于其他地区的同龄人。 另外，他们中要求减少工作时间和增加工作时间，但工资没有增加的比例比其他地区的同辈要高。

对此，王大威认为，受新型冠状病毒大爆发的影响，千禧一代和z一代对雇主的看法发生了明显变化。 中国公司必须加倍努力来留住员工。 虽然中国千年一代和z一代总体上比其他地区的同龄人对未来的快速发展状况持更乐观的态度，但是他们仍然希望缓解压力，更好地实现工作和生活的平衡。